Le Sauveteur Secouriste du Travail est-il obligatoire dans mon entreprise ?

En bref. Oui dans de nombreux cas. L'article R4224-15 du Code du travail impose au moins un salarié formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de quinze jours avec des travaux dangereux. Au-delà, l'obligation générale de sécurité de l'employeur rend la présence de SST formés quasi incontournable.

Ce que dit le texte

L'article R4224-15 prévoit qu'un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence. L'obligation vise expressément les ateliers où s'effectuent des travaux dangereux et les chantiers d'au moins 20 travailleurs durant plus de quinze jours.

L'obligation générale qui change tout

Même hors de ces cas, l'article L4121-1 impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés, une obligation que les juges apprécient strictement. Organiser les premiers secours fait partie de ces mesures. L'absence de SST formé pèse lourd en cas d'accident.

Combien de SST faut-il ?

Le texte ne fixe pas de ratio. Le repère couramment recommandé est de former 10 à 15 % de l'effectif, avec un SST présent sur chaque site et dans chaque équipe. Pensez aux congés, aux temps partiels et aux horaires décalés : un SST doit être présent quand l'accident arrive.

La validité se perd vite

Le certificat SST est valable 24 mois. Il se maintient par un MAC SST de 7 heures. Un SST formé il y a trois ans sans recyclage n'est plus à jour.

À retenir. Avoir des SST formés et à jour est à la fois une obligation fréquente et un filet de sécurité humain.

Pour aller plus loin

Sources : Code du travail, art. R4224-15 et L4121-1 ; INRS. Article rédigé par IFK Expertise, mis à jour le 30/10/2026.