Combien coûte vraiment un accident du travail pour une TPE-PME ?

En bref. Un accident du travail coûte bien plus que l'arrêt lui-même. Aux coûts directs s'ajoutent des coûts indirects (remplacement, retards, désorganisation, image) que les spécialistes de la prévention estiment souvent supérieurs au coût direct.

Le coût direct : la cotisation AT/MP

Chaque entreprise paie une cotisation accidents du travail et maladies professionnelles. À partir d'une certaine taille, son taux dépend en partie de la sinistralité de l'entreprise : un accident grave peut le renchérir pendant plusieurs années.

Les coûts indirects

Remplacement du salarié, heures supplémentaires, retards, perte temporaire de savoir-faire, temps passé par l'encadrement, matériel endommagé : ces coûts n'apparaissent sur aucune facture unique, mais ils s'accumulent.

Le coût humain et d'image

Un accident marque une équipe : climat dégradé, difficulté à recruter, confiance des clients et donneurs d'ordre. Dans une petite structure, l'impact est proportionnellement plus fort.

Le coût juridique

Si une faute inexcusable est retenue ou si des poursuites pénales sont engagées, s'ajoutent indemnisations majorées, frais de défense et, le cas échéant, sanctions pour le dirigeant.

À retenir. La prévention n'est pas une dépense : c'est une protection contre des coûts bien plus élevés.

Pour aller plus loin

Sources : INRS ; Code de la sécurité sociale ; Code pénal, art. 221-6 et 222-19. Article rédigé par IFK Expertise, mis à jour le 30/10/2026.